文／陳雅慧
Google人資長表示，不再用成績來錄取員工，台積電董事長張忠謀也說，為考試學習是培養不出人才的。如果成績表現不重要，那麼必須具備什麼特質才能進入這些頂尖企業呢？

編按：教育部明年（2015年）試辦大學「特殊選才」。清華大學首先推出「拾穗計畫」：讓無法經由現行招生管道入學；或透過現行招生管道入學相對不利，但符合校系選才需求的學生有機會入學。包括：自學或單一學科能力天賦、文學、藝能類專長及創新能力、領導、社會公益楷模等各類領域具卓越潛能、特殊優良表現的學生。

三立電視台最近的徵人廣告也訴求：「平平淡淡考試一百分的人我們不要！」

未來是能力取代學歷的時代，這已經不是一個口號或是願景，而是真真實實的動名詞。

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聯考時代，大家認為擁有好學歷就等同於取得好工作的保證，現在台灣大學生卻是失業率最高的族群，企業不再重視學歷了嗎？這樣的趨勢不只台灣，連創新企業Google也不再看成績徵才。「透過巨集資料分析，Google發現，聘僱員工的關鍵條件中，『在學成績』和『考試成績』完全沒有意義。過去，應徵Google必須交成績單，現在已經取消。因為成績不能預測任何事。」這是去年中，美國《紐約時報》專訪Google資深人資副總裁拉斯洛˙柏克（Laszlo Bock），討論Google從網路巨集資料裡看到的重要趨勢。

Google部門員工有一四％沒大學學歷

柏克進一步分析，就算是剛從學校畢業的社會新鮮人，學業的表現和工作能力也只有微乎其微的關聯。「Google有些部門裡，甚至有高達一四％的員工沒有大學學位，」柏克說。

Google無疑是網路時代最創新、最有影響力的企業代表之一。人性化的工作條件和優渥的待遇，吸引全世界頂尖人才加入。因此，Google人資主管登高一呼：「學位和考試成績與工作能力無關，」引起國際媒體的關注。那麼，Google到底看重什麼？頂尖企業要什麼樣的人？在學的學生又該如何準備？

因此，今年二月《紐約時報》的專欄作家、《世界是平的》一書作者托馬斯˙佛里曼（Thomas Friedman），決定親自拜訪柏克，代表廣大的父母請教柏克：「成績不重要！那麼我的小孩，到底要具備什麼條件才能到Goolgle上班呢？」?

二月份《紐約時報》登出佛里曼的訪談專欄，柏克首先提醒佛里曼：「成績好並不是一件壞事，只是現在還有很多更重要的能力。」?

柏克分析，學生在學的成績和面試時知識性的考試成績變得一點也不重要，主要有兩個原因：第一，開始工作後，多數的人都應該學習並成長，思考會變得不同，加上世界變化這麼快，學校學的東西幾年後根本和工作上所需能力截然不同。第二，學校的學習環境基本上是一種人工虛擬的環境。能在這種人工虛擬環境中變成勝利組的學生，是被訓練出來的。